就活で話すネタがない？内定を近付けるためには「なにをしたか」ではなく「どうしたか」を語る

就職に必要な能力とは

最初にハッキリ言いますが、就活において合否を分けているのは、ネタの内容ではありません。

そうではなくて、どんな能力があるのか、どれだけ伸びしろがあるのか、どう成長してくれるのか…企業はあなたのそんなところに注目しています。

 

就活はアウトプットが全て

では、あなたは「能力」と聞いてどんなことを思い浮かべるでしょう…？

粘り強さ、フットワークの軽さ、コミュニケーション能力、企画力……様々な言葉を使って説明すると思います。

ですが新卒採用においては、所謂「能力」に注目している企業は少ないように感じます。

 

その代わりに企業が非常に重要視しているのがアウトプットではないかと思うんですよね。

簡単に言えば、あなたが自分のことを、そして将来のキャリアについてどうやって説明しているかを見ている、ということです。

「何を」説明しているかではありませんよ。「どうやって」説明しているか、です。

 

少しわかりにくいですかね…（笑）

例えば…

• ダラダラと話が長い人　vs　簡潔にポイントを絞って説明ができる人
• 常に真顔、全く笑わない人　vs　適度に自然な笑顔を見せる人
• 服装がだらしない人　vs　スーツをピシッと着こなしている人

あなたが企業の採用担当者だとすれば、それぞれどちらの学生を採用したいと思うでしょうか？

 

面接担当者と学生は初対面のはずです。気心知れた友だちではありません。仕事でもそうですが、ほとんどの場合はお互いがお互いを知らない状態から関係は始まっていきます。その中で

• 視覚的に自分をどのように見せているのか
• どれだけ相手にわかりやすく自分のことを伝えているのか
• どんな言葉を使って説明しているのか

上記の事柄をどれだけ意識できているでしょうか？

これがアウトプットです。相手に対してどうやって自分をアピールしているのか、その全てがアウトプットになります。

 

あなたのアウトプットがネタによって輝く

ですが、どれだけあなたが自分の良さや将来性について語っても、企業は信用してくれない時があります。

そりゃそうですよね。

「うちの会社は130日休日があります！」「残業は月平均1時間以下です！」なんて言われてあなたはその企業を100％信用できるでしょうか？

実際に働いている社員の話を聞いたり、ネットでその企業の評判を調べたくなりませんか？

 

企業だって同じです。あなたの能力を裏付ける根拠が欲しいんです。

その時に使うのが「ネタ」なんですね。

「私は英語を使った仕事がしたいです！」

「私は英語を使った仕事がしたいです。大学2年生時にアメリカへ留学し、○○だと考え…」

上よりも下のほうが、自分の言葉に説得力がありますよね。

 

あなたの力を説明するために、その裏付けをしてくれるのが「ネタ」なんですよね。

ネタそのものはアピールの対象になりません。たとえ旅行会社であろうと「世界一周したことあります！」はなんの意味も持たないんです。面接担当者からすれば「で？」って感じです（笑）

ただただ、あなたのアウトプットをより輝かせてくれる、説得力を持たせてくれるのがネタという存在なんですよね。